EVALUATION PREDICTIVE 360
On constate que le recrutement souffre encore d’un taux d’échec élevé et onéreux.
Parmi les causes, le manque d’informations liées à la personnalité, aux motivations et aux intérêts du candidat que le recruteur perd souvent de vue. L’entretien seul s’avère un faible prédicteur de la réussite au travail.
L’évaluation prédictive 360 vous offre un indicateur simple sous la forme d’un pourcentage d’adéquation d’un candidat avec un triple regard le votre, le candidat et notre expertise.
LES COMPETENCES
Evaluer l’adéquation des savoir-agir du candidat par rapport à vos attentes selon un référentiel de plus de 70 compétences. Le parcours du candidat est traduit en un portefeuille de compétences.
LES TRAITS DE PERSONNALITE
évalue 14 dimensions en opposition, soit 28 facettes de la personnalité et des motivations, en associant la structure ipsative de son questionnaire à une approche bidimensionnelle des traits évalués (exemple : Introversion vs extraversion, flexibilité vs fermeté).
Cette approche bidimensionnelle reflète particulièrement bien la nature dynamique et la subtilité de la personnalité et des motivations, comparativement à une approche unidimensionnelle.
LES INTERETS
Une dimension qui offre des informations riches sur les intérêts d’une personne et les activités professionnelles pouvant mieux lui convenir. 12 domaines d'intérêts sont sondés selon le modèle RIASEC et positionne la personne par rapport à un référentiel de 80 groupes de métiers.
VALEURS DE MOTIVATIONS
Outil d’évaluation spécialement conçu pour vous aider à comprendre quels sont les “moteurs” qui propulsent l'énergie d’une personne au travail et contribuent à son engagement.
Il établit une hiérarchisation des leviers de motivation d'une personne tout en indiquant son degr7s de satisfaction sur chacun d’eux.